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中略咨询利用丰富的企业管理实践经验,结合企业不同阶段需求及不同管理基础,量身为企业提供“战略规划、企业文化、人力资源、组织变革、集团管控、流程再造、人才梯队、胜任力测评、管理培训、品牌建设”等领域系统的、专业的、成功的咨询解决方案,提升企业管理效率和管理价值,促进企业基业长青。

企业文化

战略规划

人力资源管理咨询

综合管理

企业文化在企业管理中的困惑:

1、卓越企业的核心价值观趋同,文化感知差异大。

2、企业使命、愿景与员工认知存在着落差,员工缺乏文化实践的正确指导。

3、企业文化“看起来很美、说起来很甜、做起来很难”,企业现有的管理体系缺乏对企业文化落地的有效管理和支撑。

4、企业文化建设的“虚”与“实”存在冲突,社会责任导向的文化观和经营现实导向的利润观常常冲突,优秀的理念难以在管理实践中得到坚守。

 

针对以上问题,中略咨询公司的顾问在企业文化管理咨询实践中,总结出“企业文化建设、企业文化管理和企业文化落地”三个技术体系形成完整的企业文化管理体系。继而给出一整套操作性很强的文化审计、文化宣贯、文化教育、文化培训、文化考核评估的作业体系和管理工具;使企业快速掌握打造“企业优势文化力”的企业文化建设能力。

 

中略咨询战略咨询为所有有志于实现长期永续发展的中外企业提供战略规划咨询服务。
服务涵盖从公司战略规划、战略管理、战略支撑体系建设、战略实施辅导、战略绩效评估等全套综合性战略解决方案。在多年的咨询实践中,尤其是当前中国面临经济环境大变局的关键时刻,中略咨询发现,中国企业战略管理荒芜的症结,体现在:

1、高层缺乏进行战略规划所必需的认知和技能
2、缺乏长期发展战略规划,战略调整频繁
3、战略决策随意性较大,缺乏科学的决策机制
4、企业对市场和竞争环境缺乏客观分析和全面认知
5、缺乏明确的切实可行的战略目标  
6、战略计划难以得到中高层领导的理解和支持
7、战略规划灵活性不足,未考虑外部环境的变化
8、管理者对战略规划的性质认识不清

针对中国企业当前环境下的特殊需求,中略咨询提供的企业战略咨询解决方案重点针对企业核心竞争力提升、业务多元化方向和方式、公司治理结构、集团管控模式等重点、热点问题。

 

 

人力资源管理咨询,即为企业提供的专注于发现和解决人力资源管理方面问题的服务,目前特别是在于为企业构建完善的人力资源管理体系,对企业的意义主要体现在三个方面:


一、全面发现企业存在的人力资源管理相关问题;
二、解决这些问题,量体裁衣,制定切合实际的方案并帮助实施;
三、传授企业管理者发现和解决人力资源管理问题的方法和技能,使企业在人力资源管理方面具有自我造血功能。


人力资源管理咨询的最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略,使战略性人力资源管理成为获取持续竞争力最重要的来源之一,中略咨询将通过人力资源整体战略定位、职能战略定位与人力资源规划,建立全面、可操作的战略性人力资源管理体系,为您提供最完善的人力资源咨询服务。

 

 


      企业的发展离不开组织变革,内外部环境的变化,企业资源的不断整合与变动,都给企业带来了机遇与挑战,这就要求企业关注组织变革。
      组织变革是企业发展的发动机,是企业战略执行的第一动力。在目前内外部环境发生剧烈变化的情况下,企业战略实施面临重大挑战。靠什么能够带领企业走出危局,靠什么能够整合企业有限的资源,靠什么持续打造企业核心竞争能力?
      多年的管理实践和丰富的咨询经验告诉我们,组织变革是实现企业战略的关键要素。


主要管理咨询模块包括:




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