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互联网时代组织与人力资源变革的三大趋势
《中略·策》2016年增刊
互联网似乎让人类进入了超三维空间,似乎什么都和以前不一样了。我并不赞同这样的观点,我认为,历史永远有其内在的轨迹。
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HR管理咨询:让HR从事务性工作转向产出业务价值
《中略·策》2016年增刊
在移动互联和全球化时代,劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。企业普遍认为人员问题、产品/服务创新和市场因素是企业面临的主要挑战,其中人员问题是首要挑战。在新形势下,企业对解决组织、领导力、人才、激励和文化问题的需求变得越来越强烈。
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互联网时代的组织变革趋势与特征
《中略•策》2015年季刊第四期
在互联网经济时代,资源、能力在全球范围内实现了极大地互联、互通和共享,产业的边界越来越模糊、竞争环境变化越来越快。因此,在互联网时代,以互联网为手段开始重构满足人类生活方式方法的新时代已悄然开启。互联网企业已从单纯的信息服务、交易服务、社交服务等,迅速涉足到了餐饮、旅游、家居、能源、金融等几乎所有传
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互联网金融践行下,P2P行业潜在的经营风险提示
《中略•策》2015年第三季总第11期
随着我国对金融行业的强有力的高速发展,国家对金融监管职权的不断下放,新型金融产品的不断开发,信息技术的深度应用、广泛推广,给依靠信息技术、网络平台为载体的传播媒介的互联网金融创造了前所未有的发展空间。
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非上市公司股权激励的“六大难点”
《中略·策》2015年第二季总第10期
股权激励作为企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、促进长期发展、减少短期行为的重要手段及“金手kao”,引起越来越多的企业重视.
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